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這種辦法能夠增加基層員工的大量學習時機，組織起來相對容易，但培訓后很容易恢恢復來的方式，由于管理層不認識、不支持、跟蹤和管理不匹配。

拓展鍛煉不只是簡單地處理問題，讓人們面對問題，剖析問題，然后處理問題，更突出的是它不會給你一個規范的正確答案，而是經過各種系統的學習，讓你找到處理問題的辦法。

拓展鍛煉提供了一種體驗式鍛煉，在促進心理學等方面發揮了宏大的作用，拓展鍛煉調動了參與者的智力、膂力、情感、思想等要素，同時，拓展鍛煉更強調團隊理念，力圖經過一個一個的項目，使大家深化考慮，真正表現"迷你游戲真理"的設計理念。

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