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昆明企業團建在充當角色的過程中，領悟角色的所思所想，也體會角色的酸甜苦辣。昆明企業團建通常會設定情節，甚至是一幕話劇。普通員工可以充當總經理，總經理可以充當小職員。很多培訓開始應用測評手段來使受訓者先行了解自己。

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這就需要讓員工感受到企業對員工的人文關懷，不是平日里的獎懲措施，而是讓員工能找到歸屬感、讓員工強烈感受到自己是企業必不可少的一份子。

拓展訓練活動則是對團隊設計而開展的，在團隊活動過程中，學員逐漸對團隊和企業都產生信賴和信任感，感受到自己在團隊的價值和所在職位的意義、重要性，自然而然的就增強員工的忠誠度。

昆明團建拓展能挖掘個人潛能，熔煉團隊，提高團隊戰斗力，增強團隊凝聚力。強調團隊協作精神，應用戶外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，昆明團建活動積極參與，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到歡樂祥和的大家庭中。